Notas detalladas sobre resolución 0312 de 2019 resumen
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Reportar a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que corresponda los accidentes graves y mortales, así como como las enfermedades diagnosticadas como laborales.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad sindical.
Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y probar la Décimo del COPASST en las mismas.
Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de las visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Cuando después de la revisión por la Ingreso Dirección del Doctrina de Gobierno de SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos resolución 0312 de 2019 arl sura son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de prosperidad para subsanar lo detectado.
Realizar la evaluación prístino del Doctrina de Gobierno de SST, identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la puesta al día del existente.
Solicitar la evidencia de la entrega de instrumentos de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.
Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual informe recomendaciones y restricciones laborales
Las personas que solo cuentan con el curso posible de cincuenta (50) horas en Seguridad y Vitalidad en el Trabajo, están facultadas para llevar la batuta y ejecutar el Sistema de Gobierno en Seguridad y Vitalidad en el Trabajo en las empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en riesgo I, II o III, pero no pueden diseñar dicho doctrina, en concordancia con lo señalado en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros / riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente preliminar y constatar el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Las microempresas tienen obligaciones más sencillas, como designar un responsable de seguridad y capacitar a sus empleados, mientras que las empresas medianas y grandes deben implementar sistemas de gobierno más completos, incluyendo evaluaciones de riesgos y planes de emergencia.